Отзывы на книгу: 42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга; Олимп-Бизнес, 2020

Многие думают, что книги на деловую тематику обязательно должны быть похожи на учебники, от которых скорее тянет в сон, чем появляется желание что-то делать. Не спорю, такие книги тоже нужны, но живой язык повествования и нестандартный взгляд на проблему подчас помогают читателю лучше, чем обилие сложных конструкций и гора терминологии.
Книга Генри Минцберга только на первый вгляд кажется инфантильной и "проходной". Автор, используя литературные приемы по типу метафоры и сравнения доносит до читателей весьма рабочие идеи. Особенно ценна эта книга богатым опытом автора, который зарекомендовал себя как смелый новатор и любитель нестандартных подходов к бизнесу.
Так о чем же книга? Она о развенчивании мифов об управлении, о рассказе про новые подходы к менеджменту, которые побудят руководителей пересмотреть стратегию управления компанией.

Временами авторские метафоры надоедали и мозолили глаза, но такое своеобразное преподнесение материала тем не менее не уменьшает его практической значимости. Говорю как руководитель с опытом.

Формат книги конечно интересный, ничего не скажешь. Мне понравились главы про конкуренцию, лидерство и аналитику. Иллюстрации забавные, печать на высоте!

Супер книга. Во-первых, читается легко, не заметил, как прочитал книгу. Во-вторых, все очень просто и понятно, автор буквально объясняет все на пальцах (не зря книгу назвали "Сказки на ночь", это пришлось очень кстати). Книга очень интересная, дельная, автор явно человек незаурядного ума, видно, что его мышление очень креативно, поэтому и методы работы и совершенствования ее такие смелые, необычные, о которых, скажем так, стандартный современный человек и думать бы не стал. Книга очень впечатлила, после прочтения осталась улыбка на лице)

Книга просто класс. Я получила уйму вдохновения, мне как будто открыли глаза и сказали, что можно выйти за рамки привычной рабочей рутины. Хочется поблагодарить за это!

Впервые не рекомендую книгу.
Автор консультант и преподаватель, совершенно не практикующий управленец. Из 200 страниц, половина это примечания. А половина текста разбавлена изображениями. То есть 50 страниц книги…которые взяты из его бесплатного блога, а еще автор пишет о том, что не стоит гнаться за прибылью, когда сам просто решил заработать на бесплатных материалах разбавив их картинками животных ( я не шучу).
В общем «стремитесь не к прибыли, а к развитию организации, к счастью сотрудников, не выходите на биржу и у вас точно все получится». Как? Не знаю, я же консультант, а не практикующий менеджер, моя задача сказать как надо, а делайте как то сами.

Интересная и, на мой взгляд, довольно смелая книга. У автора весьма оригинальный взгляд на существующие правила, порядки и все то, что мы обобщенно называем системой)

Книга написана нестандартно, с огоньком) Возможно, кого-то авторский стиль повествования оттолкнет, но мне все понравилось. Советую тем, кто не судит книгу по обложке и названию, а по тем урокам, которые можно из нее извлечь.

Отличная книга! Заставляет о многом задуматься, пригодится в качестве настольной книги любому, заинтересованному в своём деле управленцу. Стоит прочитать!

В названии книги написано, что она предназначена для руководителей. Хотя мне кажется эта книга больше поможет экономистам и бизнес-консультантам доходчиво обяснять руководителям особенности управления. Правда, чтобы понять все главы книги, для начала вам надо прочитать не менее 20 книг по менеджменту и иметь достаточный опыт в управлении организации.

Легко читается, при этом затрагивая множество важных проблем. Этакое беглое чтение по диагонали сразу нескольких книг Минцберга

Ну надо же какая книга появилась у гуру менеджмента!
Это вам не «Структура в кулаке» и не «Стратегическое сафари»....
Мудрость приходит с возрастом, видимо :)…
Очень освежающая и вдохновляющая книга!
Рекомендую всем том-менеджерам.

Покупала книгу в подарок коллеге. По содержанию пока не могу ничего сказать. Оформление добротное, мне понравилось.

Маст хэв для закоренелых менеджеров, которые привыкли работать "так", а не "иначе".

Я бы хотела, чтобы эту книгу руководители компаний рекомендовали своим сотрудникам. Очень уж важный материал.