Открытая организация. Страсть, приносящая плоды; Олимп-Бизнес, 2019

Издатель: Олимп-Бизнес
ISBN: 978-5-9693-0405-5
EAN: 9785969304055
Книги: Философские науки. Социология
ID:3446839

Где купить

Рейтинг:

(5/5)

Отзывы (13) Оставить отзыв

Описание Характеристики Цены Отзывы (13)

Сравнить цены

Последняя известная цена от 18 р. до 64 р. в 9 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие
Лабиринт 5/5 ООО "ЛАБИРИНТ.РУ" ИНН: 7728644571	Заказ от 800 рублей мы привезем бесплатно!	Наличие уточняйте 21.11.2024

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	Кэшбэк в Яндекс.Маркет до 3.8% ✔ Промокоды на скидку	Наличие уточняйте 27.06.2024

Мегамаркет 5/5 ООО "МАРКЕТПЛЕЙС" ИНН: 9701048328	Повышенный кешбэк до 40%	Наличие уточняйте 21.12.2024

OMA BY 5/5 Информация о компании	Крупнейшая в Беларуси оптовая и розничная торговая сеть строительных материалов и инструментов

Algo BY 5/5 Информация о компании	Мы предлагаем профессиональную консультацию, вежливое обслуживание, честные цены и быструю и аккуратную доставку ✔ Промокоды на скидку

OZ BY 5/5 Информация о компании	Мы трудимся, чтобы предложить максимальный выбор: товаров, способов оплаты, вариантов доставки — и лучший сервис ✔ Промокоды на скидку

24shop BY 5/5 Информация о компании	24shop - это возможность приобрести все необходимое в одном месте

Домотехника 5/5 Информация о компании

21vek BY 5/5 Информация о компании	Быстрая доставка. Мы доставляем товар по всей Беларуси в удобное для вас время ✔ Промокоды на скидку

Описание

Джим Уайтхёрст - президент и генеральный директор Red Hat, крупнейшей в мире корпорации, выпускающей программное обеспечение с открытым исходным кодом, - делится секретами управления высокоэффективной компанией нового типа - "открытой организацией". Эта принципиально новая модель большой компании достойно отвечает экономическим и технологическим вызовам XXI века. Открытая организация характеризуется крепкими горизонтальными связями и вовлеченностью сотрудников в идеологию и судьбу сообщества, которому они принадлежат. Принципы меритократии предполагают участие персонала во всем круге вопросов, стоящих на повестке дня: разработка миссии, необходимость сплоченной реакции на кризисы, обсуждение целесообразности нового продукта… Автор подробно объясняет, каким образом структура открытой организации помогает развиваться талантам на разных должностях и культивирует в людях лояльность компании и энтузиазм, благодаря которым они способны свернуть горы.

Книга будет интересна собственникам и руководителям бизнеса, а также государственным служащим на руководящих должностях.

Открытая организация. Страсть, приносящая плоды - фото №1

Открытая организация. Страсть, приносящая плоды - фото №2

Открытая организация. Страсть, приносящая плоды - фото №3

Открытая организация. Страсть, приносящая плоды - фото №4

Открытая организация. Страсть, приносящая плоды - фото №5

Открытая организация. Страсть, приносящая плоды - фото №6

Открытая организация. Страсть, приносящая плоды - фото №7

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Якунин Владимир Иванович, Быков Алексей Игоревич, Алимов Рашид Кутбиддинович, Лукин Александр Владимирович
Переплет	Твердый переплёт
Издатель	Олимп-Бизнес
Год издания	2019
Возрастные ограничения	16
Кол-во страниц	276
Вес	0.454
Количество страниц	276
Оформление обложки	частичная лакировка
Тип обложки	твердая
Издательство	Олимп-Бизнес
Жанр	карьера; лидерство
Формат	14.0 x 22.0 x 2
Количество книг	1
Автор	Якунин Владимир Иванович, Быков Алексей Игоревич, Алимов Рашид Кутбиддинович, Лукин Александр Владимирович
Возрастное ограничение	16+
Страниц	276
Переплёт	твердый
ISBN	978-5-9693-0405-5
Размеры	15,40 см × 21,70 см × 1,80 см
Тематика	Психология бизнеса
Тираж	1000

Отзывы (13)

Екатерина — 27 Сентября 2022

5/5

Книга толковая. У нас даже такая передовая сфера как ИТ полна компаний с устаревшими моделями работы. Многие понимают, что пора что-то менять, но не знают, как именно. А автор как раз и объясняет, как это сделать. Советую книгу!
mazurova.ksen — 3 Октября 2022

5/5

Автор описывает очень привлекательную модель организации, которая идет в противовес традиционной иерархической структуре большинства компаний. Аавтор выступает за организацию, в которой личные качества сотрудника ценятся выше его "звания". На протяжении всей книги Уайтхерст рассказывает, как сам превращался из "традиционного" лидера в сторонника "открытости".
Многие специалисты писали книги и статьи о том, как всем будет хорошо, если мы откажемся от иерархической структуры и начнем работать "открыто". Но мало кто приводил конкретные примеры и давал читателям рабочие методики достижения этой цели. Именно этим меня и зацепила книга. Да, автор очень увлечен своим делом и прекрасно мотивирует читателя, но помимо мотивации он дает нам прикладные знания, что очень ценно.
Мне понравилась книга. И я согласна с автором в том, что "отрытые организации" - это уже не будущее, а настоящее. И если ваша компания начнет работать по новой схеме, это позитивно скажется не только на ее эффективности, но и на отношении сотрудников к работе и настроении внутри коллектива.