Отзывы на книгу: НR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда; Манн, Иванов и Фербер, 2014

Отличный план реальных действий!Не пожалейте времени на эту книгу! От начала до конца читается на одном дыхании. Все сюжеты кажутся очень реальными и близки к тому, что происходит сегодня в любой организации, будь то магазин, больница, госучреждение или предприятие. Нам всегда не хватает времени на работу с персоналом, но вместе с тем мы постоянно сердимся, если не видим преданности у увлеченности своих сотрудников. Мы порой упускаем значимость различных видов мероприятий, которые бы помогли увлечь за собой сотрудников. И если спросить у них ради чего они работают? Получим ответ: «Ради того, чтобы развиваться самим и заработать денег!» А клиенты, посетители, пациенты и т.п. далеко не на первом месте! Как изменить ситуацию? Об этом замечательно рассказали авторы этой книги!

Интересная книга. Единственное, что я ожидала более строгий стиль написания. Книга написана в стиле бизнес романа, и читается легко, но однозначного мнения составить не возможно. И к концу книги больше переживаешь за личные отношения героев, чем за профессиональные подсказки.

Очень приятное чтиво.После прочтения книги, сразу хочется с головой окунутся во внутренний маркетинг и PR, стать этакой доброй феей.
Затягивает с первой главы, читается как легкий роман. Если вы ищите вдохновения и сил для новых свершений в HR, застряли в мертвой точке, перестали получать удовольствие от своего призвания – это то, что вам нужно. После этой книги хочется горы покорять!
Если вы ищете много практических советов, и хотите после этой книги повысить свою квалификацию, то смело идите дальше.

Очень интересная книга!Книга, действительно, читается очень легко, как приятный роман, да и информация, которая красной нитью проходит через повествлвание, тоже чрезвычайно полезна и информативна. Она дает чёткое понимание процессов, вдохновляет, даёт азарт какой-то и подталкивает к действию. Сейчас эта тема с развитием корпоративной кудьтуры на самом деле очень актуальна и важна для многих компаний, поскольку именно то, что мы очень любим всем сердцем, дает нам толчок к развитию, возрождает в нас желание действовать, делать что-то для общего блага. Спасибо вам за этот роман! P.S. мне, как любителю классической литературы, безумно хочется узнать, что стало с героями дальше.

Легко и просто о внедрении корпоративной культуры! Нашла в книге места, подтверждающие, что не зря иногда мучаем подрядчиков, чтобы получить вау-эффект.
Во время чтения делала конспект особо зацепивших кусочков :).

Читается на одном дыхании. Конечно, сюжет перетягивает на себя фокус восприятия, порой забываешь, что ты читаешь) в целом полезно, если понимать как оно работает на практике ;)

Как и писали ниже, читается на одном дыхании. Открыла и не смогла оторваться, интересно преподнесли материал, книга написана в стиле романа, увлечен не только сухой теорией по HR корпоративной культуре, но так же погрузился в историю персонажей.

потрясающая книга, прочитала за 2 дня! сюжет любовного романа, а сколько полезностей для HRа… интересные кейсы, применимы к любой фирме в ритейле

Авторы затронули важную и сложную тему коррекции корпоративной культуры. Правда лично мне книга не понравилась: я перелистывал к выводам в конце главы, которые имеют определенную ценность. В книге, на мой взгляд, рассмотрены стандартные инструменты. Хотелось бы больше конкретики и описания того, как работать с огромным массивом сложностей при внедрении этих инструментов. Походит на большой рекламный буклет компании, которая занимается проведением различным корпоративных мероприятий, связанных с корпоративной культурой. Эх, если бы все было так просто, как описано в книге… Если вы только начинаете свое знакомство с этим вопросом, то можно и прочесть, хотя бы выводы в конце глав.