О книге: Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?; Альпина Паблишер, 2023
от 18 р. до 26 р.
- Издатель: Альпина Паблишер
- ISBN: 978-5-9614-8725-1
EAN: 9785961487251
- Книги: Психология бизнеса
- ID:12724559
О книге
Параметр | Значение |
---|---|
Автор(ы) | Бакингем Маркус, Коффман Курт |
Переплет | Мягкий переплёт |
Издатель | Альпина Паблишер |
Год издания | 2023 |
Возрастные ограничения | 12 |
Кол-во страниц | 251 |
Страниц | 251 |
Переплёт | мягкий |
ISBN | 978-5-9614-8725-1 |
Размеры | 16,30 см × 23,50 см × 1,40 см |
Формат | 70x100/16 |
Тематика | Лидерство, мотивация, тайм-менеджмент |
Тираж | 1500 |
Раздел | Психология бизнеса |
Количество страниц | 256 |
Вес | 0.41кг |
Назначение | для экономических ВУЗов |
Автор | Коффман Курт |
Тип обложки | мягкая |
Количество книг | 1 |
Издательство | Альпина Паблишер |
Вес, в граммах | 410 |
Сравнить цены (3)
Цена от 18 р. до 26 р. в 3 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Описание
О чем
О том, что даже самая несложная работа требует таланта, людей изменить невозможно и не стоит требовать от них того, что им не дано. Думать, что любого можно научить выполнять любую работу и что дело только в системе стимулирования и амбициях, — значит путать таланты, знания и навыки. Талант — вещь врожденная, знания и навыки — дело наживное. Совпадение способностей человека и роли, которую он выполняет, — вот к чему должен стремиться каждый менеджер.
«Выбрать человека, сформулировать свои ожидания от его работы, стимулировать его и способствовать его росту — это четыре основные составляющие роли менеджера как „катализатора“. Если менеджеры не справляются с этой ролью, то независимо от технологий и способности лидеров вдохновлять компания постепенно развалится».
Особенности
- Книга подводит итог грандиозной двадцатипятилетней работы Института Гэллапа.
- В ней собраны мнения 80 000 руководителей и примерно около миллиона менеджеров.
- Она учит тому, как выявлять существующие таланты людей и помочь раскрыться сильным сторонам каждой личности.
Для кого
Для менеджеров, которые хотят в полной мере реализовать собственный потенциал и помочь раскрыться талантам своих подчиненных.
Смотри также о книге.
Отзывы (3)
- Анонимно — 20 Января 2016
Отзыв на книгу «Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?»
- Анонимно — 20 Января 2016
Как оценить кадровый капитал компании, а точнее лояльность персонала, причем выразить это количественно? По мнению авторов достаточно ответить на 12 вопросов по пяти-бальной шкале и ввести в Excel. Причем вопросы будут не совсем уж тривиальными, но вполне вразумительными и, вроде бы, понятными, например: "Позволяют ли мне задачи компании чувствовать важность моей работы?" или "Считают ли мои коллеги своим долгом выполнять работу качественно?". Институт изучения общественного мнения Гэллапа провел большое количество качественных и количественных исследованиях в фокус-группах, чтобы нащупать именно те вопросы, по которым можно оценить менеджмент компании и вовлеченность персонала в корреляции с прибыльностью, производительностью, удовлетворенности клиентов и текучестью кадров.
Добавить отзыв
Книги: Психология бизнеса Альпина Паблишер
Книги: Психология бизнеса
Категория 14 р. - 22 р.
Книги: Психология бизнеса: другие издатели
- Азбука-Бизнес
- Альпина PRO
- Альпина Паблишер
- Альпина Паблишер ООО
- АСТ
- Бомбора
- Век+ Киев
- Гуманитарный центр
- Диля
- Добрая книга
- Издательские решения
- Издательский дом "Питер"
- ИЗДАТЕЛЬСТВО "АСТ"
- Издательство "Эксмо" ООО
- Интеллектуальная литература
- ИНФРА-М
- Кнорус
- Концептуал
- Лори
- Манн
- Манн, Иванов и Фербер
- Олимп-Бизнес
- Омега-Л
- ООО "Издательство "Эксмо"
- ООО "Издательство Астрель"
- Петрополис
- ПИТЕР
- Попурри
- Попурри Издательство
- Проспект
- Твои книги
- Феникс
- Экономика
- Эксмо
- Эксмо-Пресс