Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент; Издательский дом "Питер", 2016

123 р.

Издатель: Прогресс книга
ISBN: 978-5-496-02274-3
EAN: 9785496022743
Книги: Управление персоналом
ID:1767882

Где купить

Рейтинг:

(3/5)

Отзывы (6) Оставить отзыв

Описание Характеристики Сравнить цены (1) Отзывы (6)

Сравнить цены (1)

Цена от 123 р. до 123 р. в 1 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
Лабиринт 5/5 ООО "ЛАБИРИНТ.РУ" ИНН: 7728644571	Заказ от 800 рублей мы привезем бесплатно! Кэшбэк в Лабиринт до 7%	Наличие уточняйте 09.06.2022

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	133 р. (-7%) Кэшбэк в Яндекс.Маркет до 3.8% ✔ Промокоды на скидку	✔ 27.05.2024

Fk BY 5/5 Информация о компании	Более 10 лет мы занимаемся продажей компьютеров, ноутбуков и обслуживанием компьютерной техники.

OMA BY 5/5 Информация о компании	Крупнейшая в Беларуси оптовая и розничная торговая сеть строительных материалов и инструментов

OZ BY 5/5 Информация о компании	Мы трудимся, чтобы предложить максимальный выбор: товаров, способов оплаты, вариантов доставки — и лучший сервис ✔ Промокоды на скидку

Algo BY 5/5 Информация о компании	Мы предлагаем профессиональную консультацию, вежливое обслуживание, честные цены и быструю и аккуратную доставку

Домотехника 5/5 Информация о компании

21vek BY 5/5 Информация о компании	Быстрая доставка. Мы доставляем товар по всей Беларуси в удобное для вас время

24shop BY 5/5 Информация о компании	24shop - это возможность приобрести все необходимое в одном месте

Описание

В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры — самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем.Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции.Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант — вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель — пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом.Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях!Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №1

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №2

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №3

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №4

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №5

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №6

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №7

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №8

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №9

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №10

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №11

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №12

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №13

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №14

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №15

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - фото №16

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Бакшт Константин
Раздел	Управление персоналом
Издатель	Издательский дом "Питер"
ISBN	978-5-496-02274-3
Возрастное ограничение	12+
Год издания	2016
Количество страниц	288
Переплет	Твердый (7БЦ)
Формат	170x240мм
Вес	0.50кг
Язык издания	Русский
Кол-во страниц	288

Отзывы (6)

Кравченко Наталья — 4 Октября 2016

3/5

Как то я в свое время пропустила автора. Решила почитать сейчас. Ну что же, в книге описана авторская методика проведения ассессмента (то есть цикла практических оценочных мероприятий) при подборе персонала. Описана в целом неплохо: с юмором, легко, но при этом полно, честно (т.е. автор делится мелкими деталями, в которых прячется бес) и т.п. И в целом, если вы можете обеспечить себе конкурс от 40 до 80 человек на 1 - 3 вакансии, то методика весьма полезная. Организация самого поиска, т.е. как их 40 - 80 человек привлечь автор описывает очень скомкано и не реалистично, на каждой странице рекламируя два известных работных сайта. Процесс "вербовки" описан тоже весьма скомкано, предлагается всего одна методика, с огромным количеством ограничений (вы должны очень долго знать кандидата, он должен вам доверять, нужно дождаться момента и т.п.) - я выражусь так: при наличии всех этих условий завербует любой дурак. Я -то рассчитывала на более рабочие методы - как схантить малознакомого человека, как вербовать человека, который активно работу не ищет и т.п. Этого в книге нет. И вообще у меня создалось впечатление, что книга писалась лет 10 назад, а для данного издания только подрихтовалась и даты с 2006 поменялись на 2016. Кому читать эту книгу? Начинающим HR, автор пишет легко занимательно, бросается мелкими приятными секретиками, которые приходят только с опытом. Еще можно почитать руководителям, которые с этими персональщиками дела иметь не хотят, так как методика вполне доступна и непрофессионалам.
dddkim64 — 31 Марта 2018

4/5

Книга до сих пор актуальна. И практически даёт пошаговую инструкцию набора работников. Только благодаря Константину Бакшту рекрутинговые компании начали применять конкурсы и применять принцип одновременного собеседования для выявления потенциального кандидата. Эта технология позволяет сразу дать ответ как Работодателю, так и Кандидату «да» или «нет».