Основы трудовой мотивации. Учебное пособие; Кнорус, 2022

  • Издатель: Кнорус
  • ISBN: 978-5-406-03837-6
  • Книги: Менеджмент. Управление предприятием
  • ID:1751160
Где купить

Цены

Последняя известная цена от 22 р. до 75 р. в 1 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

МагазинЦенаНаличие
Заказ от 800 рублей мы привезем бесплатно!

Наличие уточняйте
18.08.2023
Крупнейшая в Беларуси оптовая и розничная торговая сеть строительных материалов и инструментов
Мы предлагаем профессиональную консультацию, вежливое обслуживание, честные цены и быструю и аккуратную доставку
Промокоды на скидку
Мы трудимся, чтобы предложить максимальный выбор: товаров, способов оплаты, вариантов доставки — и лучший сервис
Промокоды на скидку
24shop - это возможность приобрести все необходимое в одном месте
Домотехника
5/5
Быстрая доставка. Мы доставляем товар по всей Беларуси в удобное для вас время
Промокоды на скидку
Яндекс.Маркет
5/5
Промокоды на скидку

Описание

Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена авторская система диагностики мотивации труда персонала. Данная информация позволит руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее подходящую для них систему формирования мотивационного механизма.

Соответствует ФГОС ВО 3+.

Для бакалавров экономических, управленческих и социологических направлений, в том числе 080400 «Управление персоналом», «Менеджмент», магистрантов, аспирантов, преподавателей.

3-е издание, переработанное и дополненное.

Смотри также о книге.

О книге


ПараметрЗначение
Автор(ы)
ИздательКнорус
ISBN978-5-406-03837-6
Год издания2022
СерияБакалавриат


Отзывы (1)


  • 5/5

    Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека. Почему некоторые люди в одних и тех же условиях работают с интересом и удовольствием, а другие ворчат и недовольны? Почему для получения высокого результата одного человека нужно похвалить, а другому больше заплатить? Что движет человеком, что побуждает его к активной деятельности?
    Исследователи утверждают, что в типичной организации потенциал человеческих ресурсов используется всего на 7-15%.
    Профессиональный потенциал работника при высокой мотивации реализуется достаточно полно (70-80%), в то время как при низкой мотивации – в лучшем случае на 20-30%. То есть можно в 2-3 раза увеличить отдачу от сотрудников, усилив их трудовую мотивацию!
    Качество книги прекрасное. Представлено большое количество тестов и заданий.

Зарегистрируйтесь и получайте бонусы за покупки!


Книги: Менеджмент. Управление предприятием Кнорус

Категория 18 р. - 27 р.

update

Книги: Менеджмент. Управление предприятием

Категория 18 р. - 27 р.

update
закладки (0) сравнение (0)

22 ms