Отзывы на книгу: Рекрутинг на 100% (Валинуров Ильгиз Данилович); Омега-Л, 2019

Прочитала. В книги собраны базовые знания по рекрутингу, т.е. то, с чего начинать подбор персонала, если вдруг, совершенно неожиданно вам это вменили. Т.е. прочитать и воплощать в жизнь. Описаны основные "шишки", которые набиваются в первые полгода работы в этой сфере. Для новичков с нулевым уровнем, в самый раз, тем же, кто больше времени провел в рекрутинге - особых секретов книга не раскроет, но повторение и систематизация, это всегда хорошо. Твердый переплет, крупный шрифт, качество хорошее.

Книгу прочитал за 1 день. Не потому что, нужно было быстро, а потому что утонул в нее с головой - объясняется все на пальцах, приводятся конкретные примеры, стили собеседования, рекомендации по тому, как вести себя с различными типами кандидатов, как определять их мотивацию (а это очень важно!), как писать сами объявления по подбору персонала, как формулировать отказ, переманивать сотрудников и много-много другого. Сразу так и не вспомнишь, голова идет кругом от количества той полезной инфы, которой я загрузил себя за 1 день. Мне кажется, это выжимка из всех книг по рекрутингу, только нет - в книге личный опыт автора, его наблюдения. Поэтому книга еще ценнее и еще больше заслуживает моей скромной похвалы)

К сожалению, не предоставилось возможности провести достаточно времени лично с Ильгизом. Но его учеником называть себя могу смело! Мне, как новичку в трудоёмком мире Бизнеса, очень нелегко даётся работа с командой, а ещё тяжелее ее набор. Книга помогла открыла передо мной много деталей, о которых я даже не подозревал. Особенно восхищает внимание к психологии от автора.

Хоть и небольшая, но очень практичная и насыщенная книга по тому, как работать с персоналом. Для меня был важен именно поиск новых кадров, и эта книга отлично ответила на запрос. Узнал новое про проверку кандидатов на пригодность, каких людей нужно сразу разворачивать, а к каким нужно присматриваться подробнее, даже если на первый взгляд они не выглядят выдающимися. Очень важной оказалась тема адаптации нового персонала, и что люди не могут с первых дней работать на 100% мощности.

Не знаете как научиться профессиональному и эффективному рекрутингу? Эта книга для вас!
Для меня сама книга послужила мотиватором, очень много примеров из жизни и интересных теоретических материалов. Вы знали, чтобы знание превратилось в навык, нужно его использовать НЕ позднее 72 часов с момента получения.
В книге есть несколько глав, где описываются тонкости искусства подбора кандидатов.
Начиная с того, как лучше изучать резюме, заканчивая составлением материала для подбора кандидата.
Ильгиз описывает и типичные ошибки рекрутеров. Я обычно не задаюсь вопросом, почему работодатель отказывается от кандидата, а оказывается это так важно знать!
Но на этом не все, книга дала мне много инсайтов в проведении собеседования. Задавая вопросы вы смотрите на ответ или на то, как человек отвечает и строит свои мысли?
Полезная книга. Приятно читать язык автора, но обложку я бы сделала более яркой и запоминающейся. Моя огромная благодарность за эту книгу!

Первое, что хочется отметить, так это то, что несмотря на большое количество действительно полезных инструментов в книге, читается она очень легко, а все самое главное выделено и понятно изложено. Я лишь косвенно отношусь к HR, но понятие рекрутинг мне очень даже близко. И несмотря на то, что, исходя из опыта, многое мне было очень известно, я оставляла себе минимум одну закладку на каждые 10-20 страниц. Книга наполнена большим количеством примеров, из-за чего все становится предельно понятно и есть видение того, как применять на практике все то, что есть в этих 217 (в моем формате) страниц. А ведь, как говорится в книге, у тебя есть только 72 часа, чтобы опробовать полученный материал, иначе ты просто запасаешься информацией, которая не перерабатывается в знания и умения. Книга «Рекрутинг на 100%» точно будет полезна тем, кто планирует устраиваться на работу, тем, кто занимается тем, что ищет тех, кто планирует устраиваться на работу, тем, кто просто работает с людьми в любом сфере (!), а также в целом для общего развития, потому что там про взаимодействие людей и их психологию - то, что встречается нам каждый день.

Книга «Рекрутинг на 100 %» читается легко, прочла на одном дыхании. Несмотря на многообразие профессиональных и предметных ситуаций и инструментов, язык книги доступен каждому , кто увлечён рекрутингом.Получила много ценных и профессиональных инсайтов, поэтому советую книгу к прочтению тем, кто хочет развиваться в этой сфере.

Всем доброго времени суток! Никогда не мог задуматься, что место проведения собесебеседований - это так важно!!! Да и вообще, лично для меня подбор кандидатов на место моего зама очень щипетельная тема. Никогда не знаешь, как качественно и правильно создать заявку о поиске работника, как отсеять всех лишних и еще множество разных проблем. Прочитав данную книгу, вопросы снялись, все как один! Я не встречал более качественно написанный книги в данном направлении! Почему читая одну книгу мы можем запомнить все и сразу, а читая 10 других и предложения в голове не оседает? На мой взгляд ответ очевиден, мало профессионалов! А Ильгиз именно профессионал своего дела! За что хочется сказать ему огромное спасибо!

Когда мой бизнес позволил мне начать набирать сотрудников в штат, встал вопрос о том, как правильно набирать нужных людей.
Порекомендовали прочесть эту книгу, не пожалел! Открыл для себя много инсайдов. Теперь понятно, как правильно размещать объявление и сортировать массу. Особенно интересно было узнать про то, как определить мотивацию сотрудника.

Полезная книга не только для начинающих, но и для бывалых рекрутеров. Структурная полезная информация, для работы с работниками. Очень круто, что есть личные кейсы, они подтверждают теорию на практике. Составление вакансии играет важную роль в рекрутинге, в книги есть четкий плад с действия, чтобы написать эффективное предложение для работников.
Не скажу, что книга инновационная, но в то же время в ней собраны и опробованы на личном опыте все основные техники необходимые рекрутеру, этим она и ценна

Совсем недавно прочитала книгу «Рекрутинг на 100%». Мне, как новичку в рекрутинге, книга послужила настоящим учебником. В ней подробно расписано как важно подготовить компанию к разговору с кандидатом. На примерах разобраны типичные ошибки, которые допускают рекрутеры. Самое главное- читать книгу и внедрять полученные знания в течение 72-х. Однозначно одна из лучших книг по подбору персонала.

Мне очень понравилась данная книга. Книга очень практичная, структурная, всё очень понятно описано. Мне книга стала очень полезной в области проекта, благодаря книги я подобрал себе ценных сотрудников!

Книга Валинурова Ильгиза, это одна из немногих книг по рекрутингу, которые Я прочитала. Довольно сложно идти на собеседование довольствуясь исключительно теоретическими знаниями, однако опыт автора, его личные кейсы, помогают себя чувствовать увереннее. Лично меня вдохновила глава под названием "Метод лейтенанта Коломбо". По-моему мнению это одна из самых успешных книг по рекрутингу, которая в отличие от аналогов является практико-ориентированной!

В книге «Рекрутинг на 100%» профессиональные инструменты описаны максимально просто и понятно. Проблем с непониманием материала не возникает.
Поэтому рекомендую книгу не только новичкам, которые только-только столкнулись с вопросом грамотного подбора персонала, но и опытным рекрутерам.
Так как в книге очень много полезных инсайтов и фишечек профессии, которые разобраны на кейсах из практики автора.

Это очень ценная книга для тех, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга!
Видно, что автор — большой профессионал в своём деле. В книге совершенно нет никакой воды, всё «по факту» и подкреплено примерами из жизни. Картинка того как делать нужно, а как не нужно выстраивается очень целостно.
Однозначно рекомендую!

Словил много инсайтов. Книга помогла структурировать знание и внести понимание по рекрутингу. Инструменты, которые даёт Ильгиз можно применять абсолютно на разных рынках труда, независимо даже от того, какой на дворе год. Принципы останутся неизменными. Чувствуется качество и информативность материала. Советую прочесть.

Информация интересная и ее много. Книга написана весьма просто и понятно, поможет не только большим компаниям, но так же индивидуальным предпринимателям найти людей с похожими взглядами. У меня свой бизнес, попробую применить на практике. Рекомендую!

Очень понравилась книга! Было максимально полезно, во время чтения сменил 3 руководителей и изменил свой подход к управлению своим бизнесом. Однозначно рекомендую!

Книга очень понравилась. Давно искал книгу в которой все приемы по рекрутингу собраны вместе. Книга реально меняет взгляд на рекрутинг, на взаимодействие внутри команды, на проведение собеседований и еще многое другое. Главная мысль, которую я для себя извлек из этого издания следующая, никогда не стоит верить на слово всему тому, что написано в резюме у Кандидата и более того, практически всё можно проверить в первые 20 минут вашего знакомства, благодаря технике и главным азам. Точно буду советовать эту книгу друзьям и вам советую

На просторах интернета не так много интересных монографий на тему рекрутинга, но эта восполняет все пробелы в знаниях. Лучшая работа в своём направлении!

Всем привет!
Как предприниматель с немаленьким стажем, могу заверять, что выигрывает на рынке тот, кто знает все тонкости, все детали каждого механизма в большой машине. И вот рекрутинг точно составляет не малую часть.
Самое главное, что мне понравилось - это практичность всех методов, описанных в книге, ведь Валинуров Ильгиз проверел это на своём опыте.
Книга «Рекрутинг на 100%» одна из немногих, которую я прочёл. И с уверенностью могу сказать, что это лучшая в своём роде книга на данную тематику.

Во время чтения практикуешься по базису книги, автор словно за руку подводит тебя к ещё бОльшим инсайтам через наставнические тезисы (задача для читателя - сверка записей с автором - новые рекрутерские наставления писателя).
Наконец нашла алгоритмы действительно работающих механизмов из социологии, психологии, которые теперь применяю. Также порадовало, что Ильгиз Данилович Валинуров осветил тему с уходом сотрудников, а не только с процессами найма. Очень важно воздействовать на систему мотивации человека качественно, чтобы он стал опорой в компании и человеком «на жизнь».