Правила лучших CEO (Торндайк Уильям); Манн, Иванов и Фербер, 2014

Издатель: Манн, Иванов и Фербер
ISBN: 978-500057-071-5
Книги: Бизнес
ID:1940002

Где купить

Рейтинг:

(3/5)

Отзывы (3) Оставить отзыв

Описание Характеристики Цены Отзывы (3)

Сравнить цены

Последняя известная цена от 12 р. до 41 р. в 3 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие
Лабиринт 5/5 ООО "ЛАБИРИНТ.РУ" ИНН: 7728644571	Заказ от 800 рублей мы привезем бесплатно! Кэшбэк в Лабиринт до 7%	Наличие уточняйте 13.01.2024

Fk BY 5/5 Информация о компании	Более 10 лет мы занимаемся продажей компьютеров, ноутбуков и обслуживанием компьютерной техники.

OMA BY 5/5 Информация о компании	Крупнейшая в Беларуси оптовая и розничная торговая сеть строительных материалов и инструментов

Algo BY 5/5 Информация о компании	Мы предлагаем профессиональную консультацию, вежливое обслуживание, честные цены и быструю и аккуратную доставку

OZ BY 5/5 Информация о компании	Мы трудимся, чтобы предложить максимальный выбор: товаров, способов оплаты, вариантов доставки — и лучший сервис ✔ Промокоды на скидку

24shop BY 5/5 Информация о компании	24shop - это возможность приобрести все необходимое в одном месте

Домотехника 5/5 Информация о компании

21vek BY 5/5 Информация о компании	Быстрая доставка. Мы доставляем товар по всей Беларуси в удобное для вас время

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

Описание

О лучших руководителях и их методах работы. В основе книги - исследование CEO, которые при любых обстоятельствах опережали рынок не менее чем на 20% в долгосрочной перспективе. Речь идет о публичных компаниях. Выделено восемь руководителей и подробно рассмотрено, что они делают иначе. Эта группа людей имеет некоторые общие черты. Оказавшись в разных рыночных условиях, они играли по собственным правилам и никогда не изменяли выбранному курсу. Нередко это вызывало недовольство и раздражение, но всегда приводило к вершинам успеха. Автор разрушает многие стереотипы о бизнес-лидерстве. Он утверждает, в частности, что не стоит переоценивать важность харизмы или большого опыта. Многие из описанных в этой книге CEO не обладали ни тем ни другим, что не помешало им стать лучшими. Фишки книги Уоррен Баффет назвал ее первой в списке книг, рекомендованных акционерам Berkshire Hathaway. Это своего рода продолжение "От хорошего к великому" Джима Коллинза. Книга стала результатом масштабного исследования и глубокого анализа темы. Строгие научные выводы сочетаются в ней с легкостью языка и стиля. Здесь вы найдете не просто восемь бизнес-кейсов, а увлекательные истории выдающихся людей.

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Торндайк Уильям
Издатель	Манн, Иванов и Фербер
Год издания	2014
Переплет	70х90/16
Страниц	256
Переплёт	мягкий
Переводчик	Кулаева В.
ISBN	978-500057-071-5
Размеры	21,50 см × 17,00 см × 1,50 см
Формат	70х90/16
Тематика	Лидерство, мотивация, тайм-менеджмент
Тираж	3000

Отзывы (3)

Artyom Nikashin — 18 Января 2015

5/5

Иконоборцы и аутсайдерыДо прочтения данной книги действительно думал, что одно из важных качеств руководителя, умение общаться с прессой и быть в гуще самых разных событий.
После этой книги мнение изменилось.
Очень был удивлен, что ни Стив Джобс, ни Джек Уэл (Дженерал Электрик) не являются руководителями первого эшелона по версии этой книги.
Будет особенно интересно читать тем, кто прочел «От хорошего к великому» Джима Коллинза. Вообще, когда читаешь эту книгу и видишь приобретения (или инвестиции) в знакомые тебе фирмы, начинаешь понимать насколько дальновидными были руководители.
Очень интересно читать про то, как небольшое количество руководителей переучило оценивать фирмы по чистой прибыли, а акцентировало внимание на денежном потоке, и философию покупок и приобретений различных руководителей, в том числе и Уоррена Баффета.
Max Lazarenko — 12 Сентября 2018

3/5

Много историй из 60-х.. все таки хочется чего то более свежего. Хорошо освещена часть про то, что самые успешные СЕО выделялись среди остальных, причем не своими экстравагантными поступками или постоянной представленностью на публике, а наличием собственной и часто очень отличающейся точкой зрения от большинства насчет того как стоит делать бизнес. Также слишком много времени уделено описанию как и на что лучше тратить доходы компании… Мой вопрос немного «заряженный».. успешные ( по итогам работы..крутые результаты) СЕО держали так называемый low profile и были часто не видны широкому сообществу, в то время как найм делали люди, которые смотрели на обложки крутых журналов, цитировали крутые фразы из крутых интервью с крутыми лидерами, ходили на конференции и слушали блестящие доклады СЕО…т.е в итоге твой шанс быть нанятым сильно зависел от твоего PR нежели от результатов работы, которые большинству просто неизвестны…