Преданность и идентификация с организацией; Гуманитарный Центр, 2006

Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы — все это представляет собой уника льные отличия этой книги.

.Именно поэтому ее с успехом можно порекомендовать как преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Смотри также о книге.