- Автомобильная электроника
- Техника для дома
- Техника для кухни
- Телефоны и связь
- Телевизоры, аудио, видео
- Красота и здоровье
- Компьютеры, ноутбуки, планшеты
- Фото- и видеотехника
- Встраиваемая техника
- Детские товары
- Для дома, дачи и ремонта
- Товары для дома
- Мебель
- Товары для спорта и отдыха
- Женщинам
- Мужчинам
- Детям
- Автотовары
- Инструменты, сантехника, все для сада
- Зоомагазин
- Строительство и ремонт
- Аптека
- Супермаркет
- Товары для творчества
Демократическое предприятие (Грэттон Линда); Манн, Иванов и Фербер, 2005
- Издатель: Манн, Иванов и Фербер
- ISBN: 5315000419
- Книги: Бизнес. Предпринимательство. Торговля
- ID:1833045
Сравнить цены
Последняя известная цена от 12 р. до 13 р. в 2 магазинах
Вы можете поискать его на других площадках:
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Описание
Представьте себе компанию, где люди могут свободно развивать свой потенциал. Где у них есть право выбора и возможность гибко определять время и место своей работы. Где родители могут выполнять свои обязательства перед детьми, а каждый служащий поддерживать равновесие между работой и личной жизнью. Это предприятие, сочетающее индивидуальную независимость и ответственность с организационным многообразием и общей целью. Все мы предпочли бы работать на таком предприятии.
В книге изучаются восемь компаний, прокладывавших дорогу выбору и демократии:
- Нефтяной гигант BP создал прозрачные внутренние рынки труда, позволяющие каждому служащему пополнять свои знания и развивать способности
- McKinsey & Co. обеспечила беспрецедентный уровень прозрачности способов, какими сотрудники могут выбирать проекты для работы
- Sony разработала революционную цифровую систему, создав среду, дающую инженерам реальную свободу плодотворно и осмысленно организовывать свою работу
- Unisys обеспечила каждому служащему доступ к широкому кругу возможностей подготовки, гарантирующей «полное раскрытие их потенциала»
- Goldman Sachs создает возможности выбора развивающих отношений, имеющих решающее значение для личного и организационного роста
- AstraZeneca обеспечила служащим полную прозрачность доступа к разным вариантам оплаты труда и дополнительных льгот
- BT сделала возможным для многих тысяч служащих выбирать, где им удобнее работать
- HP развила свободу выбора в вопросе рабочего времени
Узнайте, как каждая из этих компаний прокладывала дорогу демократии и выбору и тем самым создавала сильное, энергичное предприятие, мотор которого — заинтересованность и сотрудничество служащих.
Смотри также о книге.
О книге
Параметр | Значение |
---|---|
Автор(ы) | Грэттон Линда |
Издатель | Манн, Иванов и Фербер |
Год издания | 2005 |
Серия | Книги Стокгольмской школы экономики в СПб |
Страниц | 287 |
Переплёт | мягкий |
ISBN | 5-315-00041-9 |
Размеры | 17,20 см × 21,00 см × 1,70 см |
Формат | 70x90/16 |
Тематика | Другие издания |
Тираж | 10000 |