В поисках нового Стива Джобса (Стоун Джин, Бушнелл Нолан); ДМК-Пресс, 2014

Издатель: ДМК-Пресс
ISBN: 978-5-94074-975-2
Книги: Менеджмент. Управление предприятием
ID:1723284

Где купить

Рейтинг:

(5/5)

Отзывы (2) Оставить отзыв

Описание Характеристики Цены Отзывы (2)

Сравнить цены

Последняя известная цена от 5 р. до 20 р. в 3 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах.
Вы можете поискать его на других площадках:

Магазин	Цена	Наличие
Лабиринт 5/5 ООО "ЛАБИРИНТ.РУ" ИНН: 7728644571	Заказ от 800 рублей мы привезем бесплатно! Кэшбэк в Лабиринт до 7%	Наличие уточняйте

Fk BY 5/5 Информация о компании	Более 10 лет мы занимаемся продажей компьютеров, ноутбуков и обслуживанием компьютерной техники.

OMA BY 5/5 Информация о компании	Крупнейшая в Беларуси оптовая и розничная торговая сеть строительных материалов и инструментов

Algo BY 5/5 Информация о компании	Мы предлагаем профессиональную консультацию, вежливое обслуживание, честные цены и быструю и аккуратную доставку

OZ BY 5/5 Информация о компании	Мы трудимся, чтобы предложить максимальный выбор: товаров, способов оплаты, вариантов доставки — и лучший сервис ✔ Промокоды на скидку

24shop BY 5/5 Информация о компании	24shop - это возможность приобрести все необходимое в одном месте

Домотехника 5/5 Информация о компании

21vek BY 5/5 Информация о компании	Быстрая доставка. Мы доставляем товар по всей Беларуси в удобное для вас время ✔ Промокоды на скидку

Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	✔ Промокоды на скидку

Описание

В 1972 году Нолан Бушнелл основал новаторскую игровую компанию Atari, а два года спустя нанял Стива Джобса, а также многих других креативных сотрудников. В данной книге Бушнелл объясняет, как найти, нанять и развить людей, которые могут помочь вашей компании достичь таких же успехов, каких достигла компания Atari или Apple. Советы Бушнелла кажутся нелогичными, удивительными и нетипичными. При поиске сотрудников он рекомендует не обращать внимания на дипломы, нанимать несносных людей (в ограниченном количестве), спрашивать о любимых книгах, задавать неразрешимые вопросы и читать их сообщения в Твиттере.

Деловой мир меняется быстрее, чем когда-либо, и каждый день ваша компания сталкивается с новыми трудностями. Единственный способ решить эти проблемы заключается в наличии штата невероятно творческих людей, живущих не только в настоящем, но и в будущем, черпающих силу в своей непохожести на других и выдающих идеи, которые гарантируют вашей компании успех в то время, когда другие компании терпят неудачи!

Смотри также о книге.

О книге

Параметр	Значение
Автор(ы)	Стоун Джин, Бушнелл Нолан
Издатель	ДМК-Пресс
Год издания	2014
Возрастные ограничения	12
Страниц	168
Переплёт	мягкий
ISBN	978-5-94074-975-2
Размеры	21,50 см × 14,50 см × 1,00 см
Формат	60х90/16
Тематика	Менеджмент и управление персоналом
Тираж	200

Отзывы (2)

Анонимно — 26 Сентября 2018

5/5

Интересная книга, читается легко, задачки интересные. Но прикладной пользы немного. С помощью таких вопросов можно оценить креативность и нестандартное мышление кандидата. А вот принесёт ли он пользу на своём рабочем месте с помощью этих вопросов не оценишь…
Amina Idigova — 23 Мая 2021

5/5

Книга не о том, по каким параметрам отбирать новых Стивов Джобсов, книга о том, как создавать в компании культуру, в которой творческий процесс сможет процветать. Автор показывает, как применение жестких правил душит воображение. Творчество плохо уживается в культуре правил.
Поэтому вместо установления «удручающих правил» автор предлагает создать гибкую культуру, опирающуюся на советы (он назвал их «понги»), призванные помочь усовершенствовать творческий процесс. Они применяются только там, где полезны или необходимы, в отличие от правил, применяемых в любой ситуации.
По сути книга и есть набор из пятидесяти одного совета, которые помогут вам и вашей компании создать среду, в которой может процветать творчество.
Гибкая культура творчества может помочь компании стать постоянной рекламой самой себя, чтобы потенциальным Стивам Джобсам было легко вас найти.