Отзывы на книгу: Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось; Астрель, 2012
Отзывы (5)
- Паршакова Анна — 24 Апреля 2015
Замечательная книга!
Посоветовал прочитать преподаватель в ВУЗе, советую читать всем, никогда не поздно задуматься над тем, что ты делаешь сейчас и что бы ты хотел делать на самом деле. Полезно студентам)
Написана простым языком и с юмором, хотя смысловая нагрузка очень даже серьёзная. - Naffis — 30 Января 2017
Отличня и полезная книга. Многое становится понятно. Избавился от некоторых проблем по работе. Просто почитать тоже интересно будет. В книге много таких простых "кнопок" - нажмешь и получишь. Они работают.
- Белкин Иван Евгеньевич — 14 Января 2019
О принципе Питера узнал от Википедии. Нашел книгу, прочитал. Пишут, что есть юмор, но его там нет. Весь юмор ушел на фамилии героев вроде Н.Е.Дотепа или С.Терва. Очень много воды. Можно было бы убрать 2/3, оставить важное и снабдить действительно хорошим юмором. После "Законов Паркинсона" эта книжка выглядит бледной и разбавленной. Ближе к концу автор пускается в проповеди об экологии, эволюции и пытается распространить свой принцип на все вокруг, что мне лично кажется некомпетентным с его стороны.
- Дмитрий — 27 Июля 2022
Книга чем-то напоминает «Законы Паркинсона». Лично для меня, эти две книги сильно связаны вместе. Я хочу сказать, что они схожи по смыслу друг с другом.
Эта книга является сатирой на то общество, в котором мы живём. Хотя книга и была написана в XX веке и в книге рассматривается XX век, всё описанное автором, я думаю, применимо и в XXI и скорее всего, и в более отдалённом будущем, ибо автор рассматривает человеческую психологию.
Суть книги в том, что большая часть людей, работая на частные и, в особенности, на государственные структуры, в какой-то момент своего движения по карьерной лестнице достигнет своего уровня некомпетентности. Вот это суть всей книги. И только одному этому и будет посвящена вся эта книга. Неспроста я это подчёркиваю, т.к. под конец книги я просто устал читать её. Другими словами, книга явно затянулась, и её стоило было бы сократить в два раза. Всё же когда автор в 5 раз пишет об одном и том же, это очень сильно утомляет.
Да, автор приводит интересные примеры, но их очень мало. Да и выглядят они не очень убедительно, ибо в них фигурируют придуманные, шутливые имена (не знаю как на оригинале, но в русской версии упоминаются именно что шутливые имена главных действующих лиц). Я понимаю, почему автор это сделал, ибо книга была написана ещё во времена СССР, а в те времена такой стиль был весьма распространён. Однако, не смотря на это, у меня возникали вопросы касаемо реальности рассказанных автором историй.
Однако главным в книге является всё же некомпетентность людей, когда их назначают на такую должность, для которой они явно не компетентны. И нужно признать, что впервые я прочитал об этом не в этой книге, написанной в середине XX века, а в современной. История в этих двух книгах примерно одна и та же. К примеру, в какой-нибудь автомастерской работает очень хороший ремонтник, можно сказать, гениальный ремонтник, чей КПД намного выше среднего. Руководство, видя его профессионализм и осуществляя поиск старшего менеджера, который управляет всеми такими работниками, выбирает в качестве такого менеджера вот этого замечательного и высокопрофессионального ремонтника, ибо, считают они, если он так замечательно чинит автомобили, он наверняка будет таким же великолепным менеджером. В реальности же оказывается, что после назначения этого великолепного ремонтника на пост старшего менеджера, всё начинает происходить ровно наоборот, т.е. всё идёт в разнос, наш ремонтник начинает ужасно выполнять работу старшего менеджера. Не средне-качественно, а намного хуже среднего. Им начинают быть не довольно все в компании, включая клиентов. Такой же пример часто приводят с врачом, который был великолепным хирургом, но превратился, после повышения, в отвратительного управляющего. Суть вполне ясна. Если человек выполняет что-то очень хорошо, это вовсе не значит, что он будет также хорошо выполнять ЛЮБУЮ работу. К сожалению, во многих компаниях применяется именно такая практика, т.е. когда на новое место/должность сначала ищется человек внутри компании, и только если его не находят среди своего персонала, нанимается профессионал со стороны. Увы, но лучше быть великолепным в чём-то одном, чем хорошим во всём. Об этом писали ещё классики маркетинга в XX веке. Их призыв не был услышан. Поэтому мы теперь и видим, как людей назначают на должности, которые к предыдущим их занятиям/работе никакого отношения не имеют. И при этом эти люди удивляются, как такой великолепный сотрудник, который так хорошо работал на предыдущей должности, так отвратительно работает после повышения, т.е. когда его перевели на другую работу. Странно, но для меня это очевидно.
Итак, книга забавная, местами даже смешная, но очень сильно растянутая. Можно спокойно было сократить её. И на русском языке была даже выпущена сокращённая версия. Правда, беда в том, что моя копия этой книги просто в буквальном смысле слова рассыпалась практически сразу, как я начал её читать из-за чего мне пришлось купить новую версию этой книги, которая оказалась расширенной или оригинальной версией книги.
Добавить отзыв
Сравнить цены
Последняя известная цена от 13 р. до 23 р. в 3 магазинах
Вы можете поискать его на других площадках:
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Описание
"Для каждой существующей в мире должности есть человек, не способный ей соответствовать. При достаточном количестве продвижений по службе эту должность займет именно он".
"Получить должность труднее, чем удержаться на ней".
"Чем выше поднимаешься, тем глубже увязаешь".
Закон Мерфи: "Если что-то может пойти наперекосяк, оно непременно пойдет наперекосяк". И другие афоризмы Л. Дж. Питера, в чьей правоте мы убеждаемся снова и снова.
А все это вместе - потрясающая книга, о которой критики говорили: "Юмор Марка Твена, психологическая глубина Зигмунда Фрейда и научный размах Исаака Ньютона".
Книга, которая стала мировым бестселлером и сенсацией в нашей стране.
Пользуйтесь принципами Питера, претворите их в жизнь - и вы добьетесь успеха назло всем каверзам Судьбы и неутомимым проискам Системы!
Смотри также о книге.
О книге
Параметр | Значение |
---|---|
Автор(ы) | Питер Лоуренс Джонстон, Халл Реймонд |
Издатель | Астрель |
Год издания | 2012 |
Кол-во страниц | 377 |
Серия | Фейнман и другие |
Переплет | Твердый (7БЦ) |
Возрастные ограничения | 12 |
Переводчик | Степанов Лев Васильевич |
Раздел | Популярная психология |
ISBN | 978-5-271-39015-9 |
Возрастное ограничение | 16+ |
Количество страниц | 377 |
Формат | 84x108/32 |
Вес | 0.39кг |
Страниц | 384 |
Переплёт | твердый |
Размеры | 13,00 см × 20,00 см × 2,50 см |
Тематика | Личная эффективность, мотивация |
Тираж | 3000 |
Книги: Популярная психология Астрель
Категория 11 р. - 16 р.
Книги: Популярная психология
Категория 11 р. - 16 р.
Книги: Популярная психология: другие издатели
- Альпина Паблишер
- Амрита
- АСТ
- Бомбора
- Вектор
- Весь
- Весь СПб
- Диля
- Добрая книга
- ИГ "Весь"
- Издательские решения
- Издательский дом "Питер"
- ИЗДАТЕЛЬСТВО "АСТ"
- ИЗДАТЕЛЬСТВО "АСТ"
- КоЛибри
- Манн, Иванов и Фербер
- Никея
- ОлмаМедиаГрупп/Просвещение
- ООО "Издательство "Эксмо"
- ООО "Издательство Астрель"
- ПИТЕР
- Попурри
- Попурри Издательство
- Портал
- Прогресс книга
- Речь
- РИПОЛ классик
- РИПОЛ классик Группа Компаний ООО
- Рипол-Классик
- София
- Триада
- Феникс
- Центрполиграф
- Эксмо
- Эксмо-Пресс