Отзывы на книгу: РАЗ-общение. Как наладить обмен информацией в компании; Олимп-Бизнес, 2022

В этой книге приводится очень нестандартный взгляд на взаимодействие людей внутри одной компании, а именно взгляд антрополога. Казалось бы, как может быть связана антропология и проблема так называемого "синдрома шахты", который приводит к трудностям с коммуникацией между отделами крупных предприятий? Но автор невероятно компетентно и точно рассматривает кейсы известных компаний и государственных организаций, которых в свое время коснулась (или даже погубила) эта напасть. Как заявлено в описании книги, автор действительно предлагает весьма нетривиальные пути решения проблемы шахтного мышления. Мне, как руководителю, книга показалась достойной. Можно не только поучиться на опыте коллег, но и получить действительно стоящие советы.

Ещё когда училась в вузе и на парах читала про разные оргструктуры удивлялась, как в огромных компаниях могут нормально коммуницировать разделы, чтобы прийти к каким-то общим результатам и целям. На практике уже поняла, каково это. Ответы на мои животрепещущие вопросы и дала мне автор книги. Отличное издание!

Пока читала истории компаний временами забывала, что покупала эту книгу на для развлечения, настолько живо они написаны) Получилось совместить приятное с полезным. Поверьте, полезного здесь даже больше, чем приятного.

Раньше я работала в довольно большой ИТ-компании, но ушла оттуда по тем самым причинам, что из-за слишком большого объема задач, поручений и большого количества сотрудников ты просто не можешь понять, что и зачем тебе делать. Задания от руководства не доходят до тебя на прямую, их передают через менеджеров и так далее, и в итоге получается что-то вроде испорченного телефона. После каждого рабочего дня в такой суматохе я не могла ответить даже на вроде бы простой вопрос: что я сегодня сделала и зачем? Сейчас я работаю в совсем небольшой компании, потому что мне так комфортнее. Но решила приобрести книгу, так как обладаю плачевным опытом работы в компании с синдромом "шахты". Очень бы хотела порекомендовать эту книгу начальству той компании, чтобы спасти сотрудников да и компанию в целом...

Мне кажется, что порой руководители так стремятся достичь определенной цели, что забывают и про способы и методы достижения и про коллектив, с помощью которого вся компания должна слаженно работать, идя к своей цели. Поэтому мне кажется, что эта книга может послужить такой "профилактикой" синдрома "шахты" для некоторых компаний)

С учетом того, что на данный момент у нас довольно много растущих компаний, эта книга пришлась как нельзя кстати. Очень интересное исследование проблемы разобщенности, советую ознакомиться.

Очень хорошая книга, все описано очень грамотно, структурированно. Видно, что проделана огромная работа и исследование проблемы имеет реальный значимый результат.

Стоящая книга, подойдёт и для решения конкретных проблем, и для общего расширения кругозора.

Отличное издание про пути решения проблемы шахтного синдрома в компании.

Хорошее исследование весьма актуальной проблемы разобщенности или синдрома "шахты". Думаю, ближайшие десятилетия эта книга точно пригодится всем нам.